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邁入聚辰門(mén)，就是聚辰人!當(dāng)您跨進(jìn)聚辰的大門(mén)、當(dāng)您穿上聚辰的廠服，您的一切將與聚辰息息相關(guān)、您的發(fā)展將與聚辰密切相聯(lián)。未來(lái)也許要付出千辛萬(wàn)苦，今后也許要跨越千溝百壑，但發(fā)展的方向就在眼前，前進(jìn)的道路就在腳下。

全面了解您的職業(yè)發(fā)展路徑、努力方向，有助于提升您的職業(yè)發(fā)展的使命感、方向感、歸屬感，使您個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不可或缺的忠誠(chéng)可靠、素質(zhì)優(yōu)異、可持續(xù)的人力和人才資源。

1、一致性原則：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展體系與公司的人力資源戰(zhàn)略密切結(jié)合，與公司總體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致;

2、系統(tǒng)性原則：針對(duì)不同類型、不同特長(zhǎng)的員工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道;

3、長(zhǎng)期性原則：?jiǎn)T工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終;

4、動(dòng)態(tài)原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時(shí)期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

1.發(fā)展有目標(biāo)。使員工明確自身未來(lái)發(fā)展的指向，明確自己能夠達(dá)到的職業(yè)生涯高度以及如何為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而需要做出的努力。

2.晉級(jí)有方向。使員工通過(guò)職業(yè)發(fā)展的管理，明確自己在崗位職級(jí)上升的方向性。

3.轉(zhuǎn)型有通道。員工不滿足于當(dāng)前從事的工作，希望從事另外的工作，通過(guò)努力所應(yīng)達(dá)到的要求。

■ 崗位劃分

1.戰(zhàn)略管控序列：對(duì)公司或下屬公司戰(zhàn)略、組織、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等負(fù)有直接責(zé)任，是公司的高層崗位;

2.職能支持序列：為公司運(yùn)營(yíng)提供職能管理與服務(wù)支持的職位，能夠?qū)竟芾砘驑I(yè)務(wù)提供專業(yè)化支持，包括人力資源、財(cái)務(wù)證券、審計(jì)管理、法務(wù)管理、行政管理崗位;

3.行政序列：為公司運(yùn)營(yíng)提供職能管理與服務(wù)支持的職位，能夠?qū)竟芾砘驑I(yè)務(wù)提供專業(yè)化支持，包括人力資源、財(cái)務(wù)證券、審計(jì)管理、法務(wù)管理、行政管理、信息管理崗位;

4.生產(chǎn)序列：與公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生直接關(guān)聯(lián)的崗位，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、工作進(jìn)度、成本控制、安全及環(huán)境水平保持及提升、原材料與產(chǎn)成品的倉(cāng)儲(chǔ)與運(yùn)輸?shù)蓉?fù)責(zé)，包括質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、能源管理、設(shè)備管理和倉(cāng)儲(chǔ)物流崗位;

5.技術(shù)序列：從事技術(shù)的研發(fā)、設(shè)計(jì)、維護(hù)等與技術(shù)直接相關(guān)的工作，對(duì)公司的產(chǎn)品和客戶應(yīng)用環(huán)境有深刻的了解，對(duì)公司產(chǎn)品技術(shù)水平在行業(yè)中的先進(jìn)性承擔(dān)直接責(zé)任，從事技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)工作的職位，包括研發(fā)、工藝和技術(shù)管理崗位，

6.營(yíng)銷(xiāo)序列：從事公司產(chǎn)品銷(xiāo)售等與產(chǎn)品銷(xiāo)售直接相關(guān)的工作，能夠引導(dǎo)客戶需求，將需求轉(zhuǎn)化為訂單，并實(shí)現(xiàn)回款，以市場(chǎng)占有率、銷(xiāo)售收入和回款作為主要工作目標(biāo)的崗位，按銷(xiāo)售目標(biāo)責(zé)任管理，包括銷(xiāo)售和銷(xiāo)售支持崗位。

■ 職業(yè)發(fā)展路徑

員工的職業(yè)發(fā)展包括縱向發(fā)展與橫向發(fā)展。

縱向發(fā)展

崗位薪酬晉升(崗級(jí)不變，崗位薪酬隨著崗位職級(jí)提升得到晉升)

崗位等級(jí)晉升(沿著管理路徑，崗位等級(jí)提升，承擔(dān)更多的企業(yè)發(fā)展與人員管理責(zé)任)

員工縱向發(fā)展路徑分為兩種：崗位薪酬晉升和崗位等級(jí)晉升。

(1)崗位薪酬晉升

崗位薪酬晉升指的是員工由于工作年限、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等能力增長(zhǎng)，薪酬會(huì)隨著崗位職級(jí)的上升而增加，但是崗位等級(jí)不發(fā)生變化。

薪酬晉升適用于公司的組織實(shí)施層和基礎(chǔ)操作層員工。

同一崗位，劃分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)職級(jí)。新入職崗位劃定為初級(jí)職級(jí)。